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根據國際民航組織（ ICAO ）最新通知，自 7 月 1 日起，旅客託運行李中所有含鋰電池之電子產品，例如手機、平板、筆電等，需於託運前確認已經關機，並妥善做好保護措施，避免運送過程中不當碰撞而產生危險。
因應該項新規定，民航局已請航空公司於收運旅客託運行李時，提醒旅客針對含鋰電池之電子裝置應妥善保護，並請旅客應予關機，以符合 ICAO 最新安全規範。
民航局表示，鑑於本項措施屬 ICAO 臨時性之通知，初期將採勸導方式請旅客配合，未來將納入民航局公告之「組員及旅客可攜帶或託運上機之危險物品表」中明確規範。
新制正式實施後，對於違規旅客將依法處罰，罰款金額 2 到 10 萬，鄰近的日本則是 7 月 1 日起，針對違規旅客開罰 50 萬日圓。旅客如對前述規定有任何疑問，可向所搭乘之航空公司洽詢。
此外，行動電源、可拆卸的備用含鋰電池等，同樣只能隨身攜帶，不可託運。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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